互联网经济飞速开展，在互联网产品大行其道的今日，企业工作办法也在不断发生改变。从工作设备的大批量收购，到工作设备租借方式的呈现；以及传统工作设备应用到智能工作产品的晋级，企业对工作设备的运用及服务体会需求也在不断进步，而租掌柜作为企业工作服务品牌，一向倡议企业轻财物 、高效工作的一起，适应商场改变，满意企业更高的需求也是品牌行进的动力！

　　“租掌柜”总部坐落于我国经济文化中心--北京。服务才干掩盖全国100多省市，从属常青泰达（北京）科技有限公司旗下品牌。专心于为企业级用户供给轻财物 、轻工作 、高功率的工作服务处理计划。满意用户工作区 、茶水间 、会议室等工作场景中的设备租借需求。从复印机等传统工作设备的租借 、到文印设备办理途径的自主研制 、再到智能化工作场景的晋级服务，租掌柜一直想用户所想，发明用户所需的高效工作产品与服务。自2006年租掌柜草创团队建立至今的15年间，已为累计超越10000＋企业级用户供给过专属工作设备租借服务，成为万千企业优选协作品牌。

　　2006年，租掌柜草创团队建立龙泽工作，成为最早一批出产＋服务配送国产硒鼓的工作耗材公司。2009年龙泽工作成功转型为租借服务公司，打造企业“轻财物 轻工作”绿色工作服务理念。2016年，团队重组并购多家租借公司打造“租掌柜”服务品牌。2017年团队自主研制智租宝SaaS办理途径，快速赋能职业，让传统服务功率进步100%。2018年成功出资碧水源清水租借事务公司。引资“纳思达”“圣邦微”上市公司为战略出资同伴，大力开展租借服务途径。2019年起，为满意更多企业工作需求，促进OA工作职业开展，推动高效 、绿色工作服务理念，租掌柜服务逐步趋于场景化，为用户处理单品租借事务的一起，更重视企业工作环境智能化 、环保化的高质量需求，并引入鸿合 、腾讯会议 、沃顿 、好视通等很多一线音视讯品牌资源，处理用户视频会议 、在线讲堂 、文印全周期计划 、工作清水改造等多场景服务。

　　众所周知跟着社会经济的快速开展，企业重视轻财物 、高效工作开展的一起，更重视职工的工作日子环境体会，而租掌柜作为企业工作服务品牌，既满意了日常工作场景中的根底设备需求，又能满意高效 、智能的场景化计划需求。比方，文印场景下针对涉密 、安全性的处理计划；会议场景下智能会议室管控 、长途视频会议 、教育讲堂等处理计划；工作环境下空气指数 、健康饮水等职工日子服务计划，租掌柜都能为您供给质量服务。还有1v1工作服务管家，进行免费规划 、装置 、训练 、检修 、耗材配件替换等服务，让企业工作再无后顾之虑。

　　作为oa工作职业成员，常青泰达在不断开展进程中曾取得高新技术企业 、中关村企业信用促进会会员单位 、我国现代工作设备协会理事单位等很多荣誉称号。一起，在oa职业界也具有必定美誉度。现在，团队具有柯尼卡美能达 、爱普生 、理光 、富士施乐 、newline、鸿合 、腾讯会议 、好视通 、碧水源等很多一线工作产品品牌授权协作资源，从途径 、产品 、服务等整合职业资源，满意用户全部工作所需。

　　2006-2021，租掌柜团队用15年时刻发明企业价值，打造精英团队，完善用户产品需求。经过输出“OaaS(Office as a Service,工作既服务)”系统，使用空间规划、智能办理及运营产品，为企业打造舒适、高效、敞开的工作服务体会。15年间，租掌柜品牌不断开拓商场，除北京总部外，已在山东 、河南 、浙江等多地建立分支安排，服务于更多企业用户。服务职业网触及轿车 、健康医疗 、高等院校 、互联网 、房地产等。服务用户包括我国移动 、我国石油 、宝马轿车 、尚德安排 、360等多家知名企业品牌。服务多年，已成为万千企业用户优选品牌。

　　在企业工作服务领域内，租掌柜将一直秉承“为用户发明价值，为人生发明精彩，为企业发明财富！”的企业价值观诚挚为全国用户供给服务。也将持续贯穿咱们的企业任务：发明一流工作服务体会，成为您身边的工作服务专家！成为OA工作职业的领跑者，企业才智工作处理计划的领先者。

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　　什么是领导？领导便是带路、导向。各行各业、各级各类的领导责任便是要为人的开展、为社会的开展，供给正确的导向、导路、导法。方针和方向过错，速度快的含义和价值是什么？需求具体剖析。领导科学便是研讨怎么完成为人的开展、为社会的开展供给正确导向、导路、导法。这个探究的进程便是科学研讨。进行理论剖析是理论研讨，考察实践是实践研讨。能完成预期方针的思维认识，是科学知识。能完成预期方针的普遍规律，是科学理论。能完成预期方针的办法、办法，是科学技术。

　　一个好的领导干部应该具有什么样的本质？好领导是导师，他应该能够引导团队的成员:

　　1、挑选能为人类绝大多数所承受的崇奉——科学与线、挑选能为人类绝大多数所认同的抱负——调和国际。

　　8、学会用科学和真理辨认真假真假、对错屈直、善恶美丑、利弊得失、方向路途、行为价值。

　　9、学会随时随地调整与优化本身的本质结构、知识结构、才干结构、与环境的联系结构。

　　10、学会借全部可借、用全部可用、用在当用、化无用为有用、化无为有、化弊为利、化短为长、化劣为优、化敌为友、化相克为相生、化对立为一致、缓解危机，促进人的开展、促进社会开展，成为创立调和国际的人。

　　一个领导干部，不知道人和动物相差异的本质属性是什么，把殷实当作开展的标志，把吃苦当作人生的方针，自发地承受自由竞争、利欲熏心、以强凌弱、优胜劣汰的思维，他天然要寻求权、钱、名、位、势，封官许愿、拉帮结派、贪腐无度。

　　一个领导干部，崇尚科学、寻求真理，把人生价值与精神境界当作开展的标志，把进步人道当作人生的方针，自觉地承受互助协作、互利共赢、共建同享、共同开展的思维，他天然视升官发财如粪土、奢华溃烂的日子为低俗，以乐善好施、奉公为乐。

　　干部队伍的建造，首要不是处理工作办法和工作才干问题，必须先处理崇奉、抱负、人道观、人生观、价值观、开展观的问题。

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　　精准扶贫不独自是国家的工作，更是企业，有能知士工作，这样才干缩短贫富差距。扶贫给予渔，正确的思维观念，思维和思路，正能量的心态和心境。因此有才调，有才干，有科技，有资源，有策略个人和团队，集体，安排能够各尽其能。